Escondida矿工拒绝最终版薪资提议 将投票决定是否罢工

根据一份工会内部文件，智利Escondida铜矿工人已经拒绝了资方给出的最终版薪资提议，并同意通过投票来决定是否举行罢工。经过最近几日的几次会晤，必和必拓旗下Escondida铜矿工人得出的结论是公司的提议未满足工会要求，且创造了不利的劳工条件。投票于上周六开始，将持续至本周周中。此文件还显示，“在所有的会晤中，工会成员以压倒性票数拒绝了这一提议，并就合法罢工展开投票。” 工会主席帕特里西奥•塔皮亚(Patricio Tapia)上周六在电话中表示，“公司从来都不想谈判，他们只是想把自己的观点强加给我们，给我们一些不符合我们要求的条件。我们的第一选择是达成协议，但如果没有意向，我们也将被迫罢工”。 经过近两个月的谈判，必和必拓与Escondida工会的立场仍然相去甚远，该工会提出了有史以来最雄心勃勃的薪资提议。必和必拓在彭博(Bloomberg)获得的一份内部声明中对Escondida员工表示，必和必拓的最终报价将是最好的一个方案。必和必拓驻智利官员没有立即回复记者。 此前，必和必拓表示将向员工提供一份为期三年的合同，其中包括加薪1.5%和一次性支付1800万比索，以及削减一些现有福利。工会要求保持现有的福利，增加5%的工资和2560万比索的奖金。如果工人们拒绝了这个提议，双方仍有机会在为期五天的政府斡旋谈判中达成协议，谈判可能会延长五天。如果没有达成协议，罢工将在8月中旬开始。 工会的“B计划” 塔皮亚说，如果谈判失败，工会有一个“B计划”，但在投票结束前不能对外公布此计划。彭博了解到的工会向其成员发表的一份内部声明显示，工会正在考虑援引智利法律中的一项条款，延长目前的合同，并迫使该公司在18个月内重返谈判。 这与工会去年的策略相同。当时，该公司倾向于将现有合同延长至7月31日，放弃奖金和与通胀挂钩的加薪，而不是接受该公司降低员工福利的提议。根据去年4月开始实施的智利新劳动法，那些个人回去工作的人实际上即被默认为接受公司的最终合同报价。文件显示，第二批工人将继续罢工，允许工会要求将前一份合同延长18个月。当期限届满时，代表所有工人的工会，包括那些放弃罢工的工人，将以前一份合同及其所有利益为起点进行谈判。 上周六，圣地亚哥的DLA Piper公司的合伙人兼就业实践主管路易斯帕拉达(Luis Parada)在电话中说，工会的战略可能构成了一种违背了对工资谈判的诚意的精神。在收购要约中，该公司将在36个月的时间内对薪酬和福利进行预算，而工会则可能每18个月系统性地推动一次新的谈判。帕拉达说:“大多数员工将从公司提供的非常好的最终报价中受益，而少数员工则必须做出牺牲”。
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