广西华银铝业公司开展大练兵大比武活动纪实

“要组织好员工技能大练兵大比武，大力弘扬劳模精神、工匠精神，为员工搭建出彩平台。”2019年，在公司多个重要会议上，广西华银铝业公司总经理张际强一再强调要求相关单位要抓好员工技能大练兵大比武活动。

7月以来，广西华银铝业公司各单位共有31个工种的1000多名员工参加了大练兵大比武活动。

向“零”偏差看齐

“586g/L的沉降槽底流固含凭肉眼看出580g/L，偏差率1.03%。”这是氧化铝厂沉降车间沉降工严克裕在此次大比武大练兵中的实操成绩。腼腆的小严告诉笔者：“只要平时多看、多想、多学、认真观察，每个人都能做到精益求精。”

底流固含是一个重要的工艺参数，多以化验数据为标准，但岗位员工在实际操作过程中，却更多地要靠自身经验判断。“岗位员工准确的判断可以快速对工艺情况进行调整，对工艺参数偏差迅速做出反应，这对整个氧化铝工艺流程的控制，好处是不言而喻的。”车间副主任黄建华感慨。

在沉降车间，由于工艺流程的技改优化，操作规程不断完善，岗位员工们对工艺参数判断也在不断精准化，向“零”偏差看齐。“看到小严的偏差率如此低，确实不容易。”车间主任施伟说道。

常态化的技能提升习惯

季度化组织中心的三个车间积极参与练兵比武，并将练兵比武结果纳入绩效考核、作为评先评优考核标准之一。“保持有一支在关键时刻‘拉得出、上得去、打得赢’的化验队伍，在参加各类大型比赛中，展现出华银铝人的本色。”这是生产运行中心常态化开展练兵比武的初衷。

国家技术能手颜凤梅便是怀着这份初衷从这里干起来的。对于化验员而言，称量、移液、定溶、滴定的动作是否标准，滴定终点的判定是否准确，直接影响着化验结果。要想确保结果准确，只能加强常态化练习，将技能提升、动作标准化、习惯化。

在准确度以万分之一计偏差、速度参照以毫秒记的化验工种练兵比武中，化验员黄丽丽名列第一。而在生产运行中心的日常工作中，常常会有几十个像黄丽丽一样的化验员在练习，备战每一个日常重要工作。

日常中练就的匠心

“让创优争先成为车间工作的一种常态。”这是设备维护检修中心检修车间定期开展技能比武、劳动竞赛、制订检修车间“工匠”培育实施方案、建立检修车间“优秀工匠”人才库的目标，而最终目的便是培养“华银工匠”。万能工种——钳工，在检修车间人员中占比达60%~70%，是检修车间的重点培育工种之一。

在钳工工具设备并不齐全的条件下，车间员工利用空余时间自制工具，常态化开展钳工基本功练习，划线、锯割、挫削、钻孔、攻丝、套扣、錾削，一组配套件的完成，至少需要4~5个小时。“比的不仅仅是手艺，对体力、耐力都是极大的考验。”钳工黄吉利深有感触，“比赛中，配合件的缝隙只允许放入厚度为0.02mm的塞子，超过0.01mm就会被扣分。”

平面度、垂直度、间隙度、对称度，每一项技术要求都不容许有任何大的偏差。这就要求钳工们在这四五个小时之中，不允许有丝毫差错。这样的技能水平，只有通过不断练习才能达到，而车间定期开展技能比武、劳动竞赛无疑是钳工们提升技能的最佳途径。

与生产、指标相融的技能提升比试

“每台参赛炉子要求加入5吨型煤。”这是热电动力厂型煤车间投产后，造气车间对司炉岗位员工练兵比武提出的新要求。“操作难度大、技术要求高，劳动强度大。”此次练兵比武第一名获得者苏秀锋告诉笔者，“型煤中粘合剂不稳定，粉煤含量无法确定，而掺烧型煤后，发生炉参数控制还需要进一步摸索。”

如何将掺烧型煤后的发生炉工艺控制参数控制在最优水平？“烧的煤少，产的气好”是造气车间司炉岗位员工们练兵比武的共同目标。在此次练兵比武中，掺烧型煤参数值与全原煤燃烧参数值、灰渣含碳量不相上下，这是造气司炉岗位员工们在此次比武练兵中的最大收获。正如造气车间技术员李卫军所说：“以比促学,以赛促优。”

2019年以来，华银铝业公司大兴学习之风，员工们在不断地学习中，早已形成了“比、学、赶、帮”的浓厚氛围。31个工种，31种岗位，31项技能，每一个岗位员工都在练兵比武中展现出了他们的技能风采和工匠精神。(全球金属网 OMETAL.COM) 【点击此处】或扫描下面二维码即可用微信接收各种行情报价啦！