中州铝业学习平台充分发挥“学习强国”聚合新功能

中州铝业党委工作部工作人员正在研究“学习强国”学习平台学以致用的新途径、新方法。

本报讯  自“学习强国”学习平台上线以来，中州铝业切实按照中铝集团《关于用好“学习强国”学习平台的通知》精神，将“学习强国”学习平台的推广使用作为一项重大政治任务进行部署和推动，通过及时检查推广运用情况、定期通报各单位学习使用人数、党员覆盖率、学习积分情况等，形成了比着学、抢着学、追着学的浓厚氛围，使“学习强国”学习平台真正成为了抓学习、强党性、提素质、促工作的聚合新平台。

组织专项培训，搭建学习组织。为方便各单位快速掌握“学习强国”学习组织建立流程，尽快使党员“学起来”，中州铝业党委工作部主动与集团对接，沟通学习组织建立事宜，并在集团相关部门的指导下，制作专门培训课件，组织开展“学习强国”学习管理员专项培训，以面对面的方式向各二级单位学习管理员讲解“学习强国”相关功能及学习组织建立流程，并现场组织开展认证，当即完成了下属二十个党委、总支学习组织的建立，保障了各层级学习组织的有效衔接。同时，为全面全程监督督促党员加入学习组织搭建了可视可控平台。

广泛宣传动员，推动全面覆盖。中州铝业党委充分利用微信公众号、办公QQ群、月度例会等，广泛宣传介绍“学习强国”APP相关功能和操作说明，增进党员对平台的了解，提高下载使用的主动性和积极性。在此基础上，中州铝业党委班子成员，率先在中心组学习会上集中下载“学习强国”APP、注册学习账号、加入学习组织，带头学习。各单位以党支部为单位，利用“三会一课”、主题党日等平台，组织所属党员统一下载注册“学习强国”并加入学习组织。截至目前，公司在岗党员已全部完成“学习强国”下载使用。

加强督促指导，激发学习热情。为确保学习效果，中州铝业各级学习组织均设立了学习督导管理员，在学习群内每天对各下属学习组织排名进行通报。对于排名靠后的单位及时提醒、督促学习，以此形成层层监督、逐级督促、互相比拼的学习管理模式。公司党委还将各单位“学习强国”学习使用情况纳入党建考核，并积极探索党员积分管理与党员“学习强国”学习积分相结合的模式进行党员日常管理，通过多种方式激发党员学习热情。

与此同时，中州铝业在真学、真懂、真信、真用上下足真功夫，并以此作为推动各项工作的利器。“‘学习强国’学习平台太强大了，内容丰富，特色鲜明，学习方式便捷灵活多样，解决了我思想和工作中的不少问题……”“今天你学习了吗？”“你积了多少分？”广大党员干部线上与线下学习相结合、个人自学与集中学习相结合，让“武装头脑”和“笃行梦想”的岗位实践完美契合,实现了学习的价值最大化。(全球金属网 OMETAL.COM) 【点击此处】或扫描下面二维码即可用微信接收各种行情报价啦！